Benefícios estratégicos e a retenção de talentos
Como estruturar pacotes de benefícios atraentes e dentro da lei, sem onerar a folha de pagamento.
Neste artigo
Em um mercado onde a escassez de talentos é uma realidade, oferecer apenas um salário competitivo já não é suficiente. As empresas que retêm profissionais de alto desempenho são aquelas que construíram uma proposta de valor clara — e os benefícios são parte central dessa equação.
Benefícios com Melhor Custo-Benefício
- Plano de saúde: O mais valorizado pelos colaboradores.
- Flexibilidade e home office: Zero custo direto, altíssimo valor percebido.
- Bolsa de estudos: Retorno duplo — funcionário mais capacitado e mais satisfeito.
- PLR: Alinha interesses e custa só quando a empresa vai bem.
- Gympass / Totalpass: Baixo investimento com alto impacto na qualidade de vida.
Impacto Fiscal dos Benefícios
| Benefício | Incide INSS? | Incide IR? |
|---|---|---|
| Vale-alimentação (PAT) | Não | Não |
| Plano de saúde | Não | Não |
| PLR (dentro do limite) | Não | Tributação reduzida |
| Auxílio home office | Não (se indenizatório) | Não |
Conclusão
Benefícios bem estruturados são um investimento com retorno mensurável. Com a Axxis Contabilidade, sua empresa monta uma proposta de valor imbatível para atrair os melhores talentos.
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